A MS Florestal, empresa sul-mato-grossense do Grupo RGE, está com vagas abertas em diferentes municípios e áreas de atuação, como manutenção, estradas, logística, viveiro e colheita florestal. A companhia busca profissionais interessados em construir uma trajetória dentro da empresa.
A estratégia está resumida na mensagem da Proposta de Valor ao Empregado: “Onde tem desafio, tem oportunidade”. Segundo Mylena Barros, analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos III, o objetivo é deixar claro aos colaboradores quais caminhos podem seguir e o que precisam desenvolver para avançar profissionalmente.
“Queremos que cada colaborador compreenda onde está, quais são as oportunidades disponíveis e quais competências precisa desenvolver para alcançar seus objetivos profissionais”, afirma.
Atualmente, 80% dos profissionais da MS Florestal são de Mato Grosso do Sul. Para a empresa, a contratação de talentos locais também produz efeitos fora do ambiente corporativo, com geração de renda para as famílias e movimentação da economia nos municípios onde mantém operações.
“Mais do que oferecer uma oportunidade de emprego, buscamos construir um ambiente em que as pessoas enxerguem perspectivas reais de aprendizado, crescimento e evolução profissional no longo prazo”, explica Mylena. A analista destaca que o investimento em mão de obra local fortalece a relação da empresa com o Estado.
“Acreditamos que investir em talentos locais gera um impacto positivo que vai além da empresa. Isso contribui para a geração de renda das famílias, para o fortalecimento dos municípios onde atuamos e para a construção de um futuro mais sustentável e próspero para toda a região”, afirma.
A trajetória de Camila Santos Dias ajuda a mostrar como esse processo ocorre na prática. Atualmente analista de Recrutamento e Seleção II, ela ingressou na MS Florestal em outubro de 2023, como auxiliar administrativa no setor de Facilities, no escritório de Bataguassu. Depois de quase um ano, foi promovida a assistente administrativa e passou a responder pela gestão dos alojamentos. Mais tarde, recebeu a oportunidade de integrar a área de recrutamento e seleção.
“Gosto sempre de dizer aos candidatos que a MS Florestal é um verdadeiro celeiro de oportunidades. O crescimento depende do interesse, do comprometimento e do desempenho de cada pessoa”, afirma Camila.
Outra profissional que construiu sua carreira dentro da companhia é Jeysiane Barbosa Oliveira, atual supervisora do Viveiro Florestal de Água Clara. Ao longo de sete anos, ela passou por diferentes funções e áreas da operação. Trabalhou em atividades do viveiro, integrou o setor de Qualidade e atuou como monitora e técnica de Viveiro. Durante esse período, também recebeu incentivo educacional da empresa e concluiu a graduação.
Em janeiro, Jeysiane recebeu a proposta para assumir a supervisão do viveiro em Água Clara. Ela também participa do programa de aceleração de carreira feminina mantido pela companhia.
A diversidade e a inclusão integram a estratégia da MS Florestal. O grupo assumiu o compromisso de ampliar, até 2030, a presença de mulheres em posições de liderança. Atualmente, a MS Florestal conta com 27 mulheres em cargos de liderança. A meta da companhia é dobrar esse número nos próximos anos. Para avançar nesse objetivo, a empresa mantém programas internos voltados ao desenvolvimento e à aceleração da carreira feminina.
As oportunidades disponíveis estão distribuídas entre Água Clara, Bataguassu, Nova Alvorada do Sul e Santa Rita do Pardo. A empresa busca candidatos com disposição para aprender, espírito colaborativo, comprometimento com a segurança e interesse em desenvolver uma carreira no setor florestal.
A relação completa de vagas e os requisitos de cada função podem ser consultados no site de carreiras da MS Florestal. Os interessados também podem entrar em contato com a equipe de recrutamento e seleção pelo telefone (67) 99963-5230.
